Наложение дисциплинарных взысканий


Устная консультация 1000р. - 30 мин. Оставить заявку

Трудовой кодекс РФ предполагает несколько видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

В некоторых случаях возможно применение других мер, если они предусмотрены законом или трудовым договором и не противоречат действующему законодательству.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, учитывать обстоятельства.

При рассмотрении дел о спорных дисциплинарных взысканиях, решения выносятся на основании обстоятельств и представленных доказательств. При обнаружении незаконности действий со стороны работодателя на него возлагается обязанность возместить материальный ущерб, при необходимости восстановить работника на работе.

На практике, работник имеет преимущество в делах по трудовым спорам о дисциплинарных взысканиях.

Работодатель при вынесении решения о дисциплинарных взысканиях должен доказать соблюдение следующих принципов:

  • справедливость;
  • равенство;
  • соразмерность;
  • законность;
  • вина;
  • гуманизм.

Работодатель для привлечения работника в дисциплинарной ответственности должен доказать, что:

  1. работником были совершены нарушения при выполнении трудовых обязанностей;
  2. работником были произведены неправомерные действия и имеет место его вина;
  3. между неправомерными, виновными действиями работника и нарушениями имеется причинная связь.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо строго соблюдать закон. При несоблюдении правил:

  1. сотрудник может быть восстановлен на работе через суд или с помощью трудовой инспекции;
  2. сотрудник может потребовать с работодателя возмещение среднего заработка за вынужденный прогул и (или) компенсацию за моральный ущерб;
  3. портится репутация директора, кадровой и юридической службы компании;
  4. снижается степень трудовой дисциплины в коллективе;
  5. потребуются дополнительные расходы на юриста;
  6. теряется время на суды, проверки трудовой инспекцией;
  7. необходимо выплатить штраф или понести иные расходы.

При возникновении споров о дисциплинарных взысканиях, а также для их предотвращения, вы можете проконсультировать с юристами компании «ЮрПрофБюро». Они окажут вам любую необходимую помощь.


<< Защита трудовых прав работников Незаконное увольнение >>