Незаконное увольнение


Устная консультация 1000р. - 30 мин. Оставить заявку

Незаконное увольнение с работы — квалифицированная оперативная юридическая помощь. Беремся за рассмотрение любого дела, вне зависимости от мотивов подобного увольнения.

nezakonnoe_uvolnenie.jpg

Незаконное увольнение — эта юридическая формулировка не имеет четкого определения ни в одном законодательном акте, в соответствии с которым происходит регулирование трудовых отношений. По сути, это увольнение работника с несоблюдением должной на то процедуры, нарушающей его законные права.

Наши юристы готовы прийти на помощь если:

  • вас заставили написать заявление об уходе
  • вас уволили и только после поставили в известность
  • вас вынуждают покинуть свое место работы, постоянно ухудшая условия работы
  • вам угрожают увольнением по мнимой статье, если вы не уйдете сами
  • вы не согласны с причинами и основаниями для вашего увольнения.

Если вас уволили с работы, и вы считаете, что ваши права этим нарушены, ни в коем случае не допускайте паники и соберитесь с мыслями. Ваши нарушенные права можно и даже нужно защищать. Для защиты своих прав и законных интересов, лучше всего обратиться за помощью к нашим специалистам в области трудового права. В нашем коллективе работают только самые опытные и самые суровые специалисты. Которые просто «вцепятся в горло» вашему работодателю и защитят ваши права, во что бы это ни стало.

Более того, если вас уволили с работы незаконно, то все последствия за это будет нести работодатель. Так что, не стоит отчаиваться, а лучше подготовиться к отчаянной борьбе за свои права.

Что же такое незаконное увольнение?

Трудовые правоотношения уже совершенно плотно вошли в повседневную жизнь нашего общества. Эти правоотношения известны обществу на протяжении многих веков. Постепенно развиваясь, они приняли сегодняшний, привычный для нас облик. Сегодня права работников получили механизмы современной защиты. Но, несмотря на это незаконное увольнение с работы, все же имеет место в современном мире.

Под незаконным увольнением с работы понимается освобождение сотрудника от занимаемой должности вопреки его воле и при обстоятельствах, при которых он не подлежит увольнению в силу отсутствия нарушений. Иными словами, любое увольнение при отсутствии законных на то оснований будет признаваться незаконным, а права уволенного сотрудника нарушенными.

Перед началом ожесточенной борьбы, следует уяснить, что незаконным увольнение может быть признано только по решению судебной инстанции. До принятия такого решения, процедура увольнения признается законной, но уволенный работник с ним не согласен. До момента принятия решения судом, такое увольнение может только считаться незаконным, по мнению работника и его адвоката.

Правовая база увольнения

Для того чтобы уволить сотрудника с предприятия, работодателю нужно найти для этого основания. Следует учесть, что работник может быть уволен только по основаниям, прописанным в трудовом кодексе. А именно, в случае если предприятие ликвидируется или реорганизуется, если сотрудник систематически опаздывает на работу, или является на место работы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также при сокращении сотрудников предприятия. При этом сокращение не может производиться в произвольной форме. К процедуре сокращения предъявляется большое количество требований.

Любое увольнение, даже если он соответствует всем требованиям закона, работник имеет право обжаловать в суде. Но, не стоит забывать, что судебные тяжбы — это дело долгое и затратное и если суд будет проигран, то придется возместить все судебные расходы и издержки. И не только свои, но так же и расходы другой стороны в процессе.

Для того чтобы здраво оценить свои шансы на выигрыш, лучше уяснить себе некоторые общие основания, по которым работник может быть уволен абсолютно законно:

  • по взаимному соглашению работника и работодателя.
  • если срок трудового договора истек.
  • если работник сам изъявил желание уволиться (письменно).
  • если работник сам попросил перевести его на другую работу или если он переходит на выборную должность.
  • самовольный отказ работника от работы, в связи с изменениями условий труда.
  • если работник сам отказался от перевода на иную должность в связи с медицинскими предписаниями.
  • если работника увольняют по независящим от воли сторон ситуациям.
  • при обнаруженном нарушении законодательства при составлении трудового договора.
  • иные обстоятельства, прописанные в статьях 71 и 81 трудового кодекса РФ.

Почему не рекомендуется заниматься восстановлением на работе самостоятельно?

Самостоятельно заниматься вопросом защиты своих прав при увольнении не рекомендуется. Так как при таком методе не трудно совершить множество ошибок, которые будут существенно влиять на принятие решения судом. Дело в том, что ГПК РФ запрещает потом возбуждать новое производство по тому же делу и тем же основаниям, независимо от того, что лицо не умело самостоятельно защищать свои права в суде.

Поэтому, доверить судьбу своего рабочего места лучше нашим специалистам, являющихся профессионалами своего дела. Только наши защитники смогут достойно представить вас в суде и «выбить» для вас победу.


<< Организация правильного увольнения работника Взыскание заработной платы >>