Организация правильного увольнения работника


Устная консультация 1000р. - 30 мин. Оставить заявку

Каждый работодатель спрашивает себя о том, как правильно уволить работника, чтобы в последствие не возникли споры и разбирательства в суде.

Самые распространенные ошибки руководителей при увольнении работника:

  1. Рассмотрение вопроса без учёта личностной стороны вопроса, ведь увольнение для вас - просто сокращение сотрудника, а для человека увольнение может стать серьёзной личной проблемой;
  2. Увольнение работника во времена кризиса, если это можно было сделать намного раньше;
  3. Увольнение работника по личным причинам. Основаниями для увольнения могут быть только факты дисциплинарных нарушений, некомпетентности, не соответствии квалификации и должности.

Если вы хотите оформить увольнение правильно, стоит проконсультироваться с юристом.


<< Разработка документов по трудовым отношениям Восстановление на работе при незаконном увольнении/переводе >>