Освобождение от материальной ответственности


Устная консультация 1000р. - 30 мин. Оставить заявку

Сторона трудового договора в случае нанесения ущерба другой стороне обязана возместить ей материальный ущерб. В трудовом договоре может быть указан размер материальной ответственности для каждой из сторон. Расторжение контракта после нанесения ущерба не является причиной для освобождения от материальной ответственности.

При нанесении ущерба работником, с него взыскивается реальная стоимость испорченного имущества. На работодателя возлагается ответственность в случае нанесения морального и материального ущерба.

Работодатель обязан выплатить возмещение работнику в результате:

  • незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней должности;
  • задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;
  • других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Если вы считаете, что на вас незаконно возложили материальную ответственность, либо видите основания для взыскания с контрагента компенсации ущерба, то обратитесь за помощью к нашим юристам, которые обеспечат вам представительство ваших интересов в переговорах с контрагентом и в суде.


<< Составление трудового договора Коллективные трудовые споры >>