Составление трудового договора


Устная консультация 1000р. - 30 мин. Оставить заявку

Практически каждый из нас является или работником, или работодателем, то есть стороной трудового договора. Трудовой договор закрепляет ключевые моменты трудовых правоотношений: размер заработной платы, рабочий график, функциональные обязанности и многое другое.

Не будет преувеличением сказать, что от грамотности и точности составления договора зависит многое. А подписанный не глядя договор может затем преподнести массу сюрпризов: оплату труда меньше обещанной, ненормированный рабочий день и другие неприятности. Неверно составленный договор может быть признан недействительным, что влечет неприятные последствия как для работника, так и для работодателя.

Во избежание проблем с трудовыми договорами наши специалисты готовы помочь вам с их составлением.

Юридические услуги при составлении трудового договора

Для крупных компаний проблем с разработкой и оформлением трудовых договоров не существует, так как у них есть возможность содержать целый штат собственных кадровиков и юристов. Тогда как средние и небольшие предприятия и граждане, которые нанимают работников, сталкиваются с такой проблемой, так как содержать собственного кадровика накладно.

Особенностью небольших фирм является набор работников с очень разными функциональными обязанностями и условиями труда, а потому заключать типовой договор во всех случаях не получается. В ходе проведения регулярных проверок контролирующие органы зачастую выявляют массовые нарушения в ведении кадрового делопроизводства на таких предприятиях, в результате чего последние подвергаются значительным штрафам.

Поэтому, во избежание штрафных санкций и споров с работниками, разумнее всего воспользоваться услугами адвоката, с которым разработка трудовых договоров станет простой формальностью, а кадровое делопроизводство максимально упростится.

Адвокат может предложить следующие услуги:

  • Юридическую консультацию по вопросам трудового права.
  • Предоставление экземпляров всех необходимых нормативных документов, требующихся для составления договора и ведения кадрового делопроизводства на предприятии.
  • Регулярное снабжение сведениями о внесении изменений и дополнений в действующее трудовое законодательство.
  • Содействие в составлении типовых договоров.
  • Подготовку договоров с особыми условиями труда, функциональными обязанностями и учетом массы других нюансов конкретного рабочего места.
  • Подготовку дополнительных соглашений к договорам, предусматривающих изменения в уже сложившиеся трудовые отношения.
  • Экспертизу уже заключенных договоров на предмет соответствия действующему законодательству.
  • Другие услуги по составлению договоров.

Наши адвокаты обладают исключительными знаниями трудового права, имеют большой опыт регламентирования самых разнообразных трудовых отношений. Специалист нашего бюро сможет расписать в договоре практически любые условия, которые бы устраивали стороны, притом сделать это так, чтобы в дальнейшем не возникли основания для подачи жалоб или оспаривания условий договора в суде. За годы работы благодаря качественному выполнению своих обязанностей нашим адвокатам удалось избежать еще на стадии заключения трудового договора сотен судебных тяжб и конфликтов между сторонами.

Особенности составления и заключения трудовых договоров

Особенностью трудовых правоотношений является то, что интересы работника и работодателя изначально противоречивы. Задача работодателя - заплатить как можно меньше и получить как можно больший результат работы, задачи работника противоположны. Особенностью России является крайне низкая производительность труда, которая, по разным оценкам, составляет лишь треть от западных норм. Да и качество работы большинства российских работников, мягко говоря, хромает. Но большинство работников, особенно в столичном регионе, рассчитывает на зарплату, аналогичную европейским стандартам.

Кроме того, прибыльность разных отраслей производства и сферы услуг различна, отсюда и существенная межотраслевая разница в оплате труда. И зарплата работника нефтегазовой отрасли не может быть равной в принципе зарплате работника ЖКХ. Далеко не все работники это понимают.

Поэтому работодатели вынуждены защищать свои интересы довольно специфическим способом. Здесь как никогда нужен адвокат. Только он сможет чтруктурировать договор так, чтобы номинальная зарплата была максимально высокой, а вот реальная зарплата зависела от ряда условий. Это делается за счет закрепления целого ряда изъятий и санкций в отношении недисциплинированных работников. Если же работник работает хорошо, то размер изъятий может быть минимален, что является прекрасным стимулом для качественной работы.

Наши адвокаты помогут решить самые сложные вопросы трудового права, составят договоры с иностранцами, которых привлекается к работе все больше и больше. Воспользовавшись услугами нашего бюро, вы можете быть полностью уверенным, что составленные нами договоры и другие сопутствующие документы будут самого высокого качества и полностью соответствуют действующему законодательству.


<< Взыскание заработной платы Юридическая консультация по трудовому праву >>