- Главная
- Услуги
- Юридические услуги физическим лицам
- Адвокат по трудовым спорам
Восстановление на работе при незаконном увольнении/переводе
Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе носят неимущественный характер. При разрешении дела работодатель обязан восстановить работника на его должности.
Закон обязывает привести решение в исполнение незамедлительно, т.е. работник может выйти на работу на следующий день после оглашения решения суда, а работодатель должен допустить его.
Для восстановления работника после незаконного увольнения необходимо:
- издать приказ об отмене неправомерного приказа об увольнении (переводе) работника;
- допустить работника к исполнению своих прежних обязанностей.
однако чаще всего работодатель не спешит восстановить своего работника на работе. За нарушение правил на работодателя возлагается административная ответственность. Работник вправе требовать:
- взыскания исполнительского сбора в размере 50 минимальных размеров оплаты труда;
- применение к должнику (работодателю) штрафные санкции;
- назначение нового срока исполнения исполнительного документа;
- выплату заработной платы за время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения.
Если вас незаконно уволили или перевели на другую работу, обращайтесь за помощь к юристам компании «ЮрПрофБюро». Они помогут вам вернуть свою работу и получить все положенные компенсации.
<< Организация правильного увольнения работника | Защита трудовых прав работников >> |