Восстановление на работе при незаконном увольнении/переводе

Устная консультация 1000р. - 30 мин. Оставить заявку

Дела о восстановлении на работе при незаконном увольнении или переводе носят неимущественный характер. При разрешении дела работодатель обязан восстановить работника на его должности.

Закон обязывает привести решение в исполнение незамедлительно, т.е. работник может выйти на работу на следующий день после оглашения решения суда, а работодатель должен допустить его.

Для восстановления работника после незаконного увольнения необходимо:

  • издать приказ об отмене неправомерного приказа об увольнении (переводе) работника;
  • допустить работника к исполнению своих прежних обязанностей.

однако чаще всего работодатель не спешит восстановить своего работника на работе. За  нарушение правил на работодателя возлагается административная ответственность. Работник вправе требовать:

  • взыскания исполнительского сбора в размере 50 минимальных размеров оплаты труда;
  • применение к должнику (работодателю) штрафные санкции;
  • назначение нового срока исполнения исполнительного документа;
  • выплату заработной платы за время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения.

Если вас незаконно уволили или перевели на другую работу, обращайтесь за помощь к юристам компании «ЮрПрофБюро». Они помогут вам вернуть свою работу и получить все положенные компенсации.


<< Организация правильного увольнения работника Защита трудовых прав работников >>