Представительство в суде по трудовым делам

Трудовые споры возникают при отсутствии возможности мирно разрешить разногласия между работником и работодателем. Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, инструкциями работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, существует 2 вида трудовых споров: коллективные и индивидуальные. Коллективные споры обычно разрешаются профсоюзом и работодателем напрямую, а вот индивидуальные трудовые споры все чаще становятся предметом судебного разбирательства, в котором работник пытается доказать нарушение работодателем своих прав. В такой ситуации особое значение имеет знание работником своих прав.

Индивидуальный трудовой спор – спор между работодателем, с одной стороны, и лицом, которое состоит или состояло в трудовых отношениях с работодателем, а также лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор (в случае отказа работодателя от заключения),- с другой стороны.

Коллективные трудовые споры – споры между работодателями и работниками из-за разногласий по поводу условий труда. С точки зрения законодательства урегулирование коллективных трудовых споров предполагает более сложный порядок рассмотрения.

Чаще всего работодатель предпочитает разрешить трудовые споры в досудебном порядке. Узнать, как поступить наилучшим образом, вы можете, посоветовавшись с юристами. Также Вы можете обратиться к нам, чтобы узнать, нарушаются ли Ваши права.

Предлагаем следующие виды услуг юриста по трудовым делам:

Работнику:

• консультации по трудовому праву;
• восстановление на работе при незаконном увольнении или переводе;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• освобождение от материальной ответственности;
• защита прав работника при незаконном наложении дисциплинарных взысканий;
• консультация по коллективным трудовым спорам и сопровождение коллективных трудовых споров.

Работодателю:

• консультации по выбору оптимального пути решения трудового спора;
• разработка документов по трудовым отношениям;
• наложение дисциплинарных взысканий;
• организация правильного увольнения работника, в том числе при отсутствии со стороны работника нарушений трудовой дисциплины;
• наложение материальной ответственности.

Помните, что только участие специалиста с многолетним опытом работы может гарантировать положительный исход судебного процесса.