Наложение дисциплинарных взысканий

Трудовой кодекс РФ предполагает несколько видов дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

В некоторых случаях возможно применение других мер, если они предусмотрены законом или трудовым договором и не противоречат действующему законодательству.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, учитывать обстоятельства.

При рассмотрении дел о спорных дисциплинарных взысканиях, решения выносятся на основании обстоятельств и представленных доказательств. При обнаружении незаконности действий со стороны работодателя на него возлагается обязанность возместить материальный ущерб, при необходимости восстановить работника на работе.

На практике, работник имеет преимущество в делах по трудовым спорам о дисциплинарных взысканиях.

Работодатель при вынесении решения о дисциплинарных взысканиях должен доказать соблюдение следующих принципов:

• справедливость;
• равенство;
• соразмерность;
• законность;
• вина;
• гуманизм.

Работодатель для привлечения работника в дисциплинарной ответственности должен доказать, что:

1. работником были совершены нарушения при выполнении трудовых обязанностей;
2. работником были произведены неправомерные действия и имеет место его вина;
3. между неправомерными, виновными действиями работника и нарушениями имеется причинная связь.

При применении дисциплинарного взыскания необходимо строго соблюдать закон. При несоблюдении правил:

1. сотрудник может быть восстановлен на работе через суд или с помощью трудовой инспекции;
2. сотрудник может потребовать с работодателя возмещение среднего заработка за вынужденный прогул и (или) компенсацию за моральный ущерб;
3. портится репутация директора, кадровой и юридической службы компании;
4. снижается степень трудовой дисциплины в коллективе;
5. потребуются дополнительные расходы на юриста;
6. теряется время на суды, проверки трудовой инспекцией;
7. необходимо выплатить штраф или понести иные расходы.

При возникновении споров о дисциплинарных взысканиях, а также для их предотвращения, вы можете проконсультировать с юристами компании «ЮрПрофБюро». Они окажут вам любую необходимую помощь.